¿Cómo es un proceso de coaching ejecutivo individual?
Ya hemos definido previamente el coaching ejecutivo como el proceso de acompañamiento individual dirigido a personas profesionales para que logren sus objetivos en el trabajo, superando obstáculos, potenciando sus fortalezas y desarrollando sus habilidades.
Se trata de un acompañamiento externo, “una preparación personal”, para que personas que estén dando el salto a nuevos puestos, enfrenten nuevos desafíos, proyectos, equipos, ocupen puestos clave en la organización etc. aborden con reflexión, fuerza y compromiso el desarrollo de su estilo de liderazgo deseado y requerido.
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De este modo, podrán lograr sus objetivos, superando los obstáculos e identificando y expandiendo sus recursos y potencial personal.
Las organizaciones y empresas que proponen procesos de coaching ejecutivo individual a sus colaboradores, lo hacen, ante todo, para desarrollar y desplegar el potencial de las personas respecto al proyecto de futuro organizacional.
¿Cómo se trabaja en un proceso de coaching ejecutivo?
El proceso de coaching ejecutivo busca proporcionar al coachee un espacio donde pueda tomar la distancia necesaria para identificar sus desafíos; obtener una visión más clara sobre sus modos de funcionamiento y su impacto en el entorno; cuestionar sus creencias y actitudes que le pueden resultar limitantes y reforzar sus fortalezas.
Es el coachee quien define y decide las acciones, comportamientos, actitudes que desea y/o necesita desarrollar para alcanzar sus objetivos.
El éxito del proceso coaching se mide a través de los cambios duraderos relacionados con la efectividad en el trabajo dentro del contexto de la organización, y la calidad de las relaciones con sus superiores, pares, subordinados/as y clientes.
¿Cuál es el papel del coach?
El rol del Coach es cuestionar la estructura de referencia del directivo/a, ayudarle a percibir su entorno desde nuevos ángulos (“nuevas gafas”) y sus problemas bajo un enfoque diferente para abrir nuevas perspectivas, y descubrir nuevas posibilidades de acción. Acompaña el proceso de autodescubrimiento de la persona, especialmente la forma en que construye su experiencia interna de su relación con los diferentes retos y personas.
El papel del Coach, por lo tanto, no es el de formador/a ni mentor/a o consultor/a, sino que sirve de catalizador. Facilita la reflexión entorno a preguntas como por ejemplo:
- ¿Quién estoy siendo yo ante mis nuevos desafíos? Y también ¿Quién estoy siendo yo en los diferentes planos de mi vida?
- ¿Cómo de coherente/íntegro estoy siendo entre lo que pienso, siento, digo y hago?
- ¿Qué requerirá de mí este nuevo desafío, puesto, proyecto, equipo?
- ¿De qué manera puedo liderarlo con toda la energía y acierto?
- ¿Qué puedo aportar? Y ¿Qué me puede aportar?
- ¿Qué necesito cuestionar y tal vez cambiar de mí mismo? ¿Qué nuevos comportamientos necesito incorporar?
- ¿Qué estilo de liderazgo estoy transmitiendo en la actualidad? Y ¿Qué estoy creando desde ahí?
- ¿Cuál es el estilo de liderazgo que deseo y que requieren mis retos actuales?
Duración de un proceso de coach ejecutivo individual
Un proceso de Coaching ejecutivo se compone de unas 7 sesiones (el número puede ser flexible) de una duración aproximada de 1,5-2 horas/sesión (en formato presencial y/u online).
Ofrecemos también sesiones puntuales (1 o 2) para trabajar algún tema específico, preparar una conversación difícil, abordar un obstáculo concreto etc.
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En EQUILIA ofrecemos servicios de coaching ejecutivo individual y estamos certificadas por la International Coaching Federation. Si tienes interés en conocer cómo podemos ayudarte, contacta con nosotras.
Proceso de coaching personal online
Actualización a 1 de febrero de 2024
Una de las aportaciones de la pandemia del 2020 fue la normalización del trabajo online. Desde entonces hemos consolidado nuestro servicio de Coaching individual online.
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