Coaching sistémico
En este artículo pretendemos explicar en qué consiste el coaching sistémico, las diferencias con otras líneas de coaching y cómo podemos utilizar este enfoque.
Índice de contenidos del post:
Antes de comenzar a hablar del coaching sistémico, nos parece conveniente empezar por la base:
¿Qué es un sistema?
Un sistema es el conjunto de elementos relacionados entre sí que funciona como un todo. Aunque cada uno de los elementos de un sistema puede funcionar de manera independiente, siempre formará parte de una estructura mayor. Del mismo modo, un sistema puede ser, a su vez, un componente de otro sistema.
Qué es el Coaching sistémico
Cuando hablamos de Coaching sistémico nos referimos al acompañamiento en el desarrollo de personas o equipos desde un enfoque sistémico.
Parémonos un momento en esto del enfoque o pensamiento sistémico:
Estamos acostumbrados a una manera de pensar lineal, secuencial, es decir, causa-efecto. Sin embargo, en el pensamiento sistémico aceptamos la complejidad del mundo y hacemos una operación de delimitar un contexto para trabajar sobre él. Es algo así como trabajar con todo el iceberg y no solamente con la punta que vemos en el exterior. Esto es, es como abrir el Zoom de nuestra visión (la punta del iceberg) hasta poder integrar todos los elementos del sistema (todo el iceberg).
Es tomar conciencia de cómo observamos y cómo nuestra manera de mirar nos afecta.
Diferencias entre líneas de coaching
En este post recogemos las diferencias que existen entre diferentes líneas de coaching. En resumen, en otras líneas de coaching el tema que trae el coachee es una situación a solucionar mientras que en el coaching sistémico el tema ya es la solución a una situación.
Cómo utilizar el enfoque sistémico
El enfoque sistémico nos enseña a ver que el todo es más que la suma de las partes del sistema. Si lo llevamos a un sistema como puede ser una organización: una organización es un organismo vivo y como tal, las dinámicas del todo influyen en y por encima de las personas que la constituyen. Por lo tanto, si comprendemos las dinámicas que están en la base de los problemas que se dan en los equipos o en la organización, podremos dar nuevas soluciones, nuevas posibilidades de actuación.
En el Coaching sistémico miramos con ojos sistémicos el asunto que trae el/la coachee o el equipo al que acompañamos; para así poder aportar un nuevo punto de vista (a veces, ¡inesperado!) y en consecuencia una comprensión y perspectiva distinta para actuar.
Como coaches sistémicos, escuchamos los límites del mundo de la persona/equipo al que acompañamos para ser generadores de procesos que amplíen dicho mundo.
Por ejemplo, desde un enfoque sistémico, frecuentemente los obstáculos se convierten en recursos cuando escuchamos los mensajes que tienen para nosotros/as.
En resumen, el coaching sistémico brinda la posibilidad a las personas de salir del sistema y de mirarlo desde fuera (sacar a la luz cómo las cosas se mezclan para ver con más claridad el entresijo y poder separarlo) para darle un impulso de liderazgo y coreografiar su vida de otra manera.
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Coaching online
Actualización a 1 de febrero de 2024
Una de las aportaciones de la pandemia del 2020 fue la normalización del trabajo online. Desde entonces hemos consolidado nuestro servicio de Coaching sistémico online.
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Etiquetas: coaching
