Conciliación efr
Consultoría en gestión de la conciliación en organizaciones
Llevamos a cabo el proceso completo de análisis de la situación de las organizaciones respecto a su capacidad para ofrecer medidas y procesos de conciliación adaptados, así como su implantación.
¿Qué es la conciliación en las organizaciones?
Se trata de una serie de estrategias, políticas y acciones encaminadas a facilitar el equilibrio entre la vida personal y la laboral.
¿Qué beneficios aporta la gestión de la conciliación en las empresas?
Un proceso de diagnóstico e implantación de un sistema de gestión de la conciliación en la organización puede aportar diversos beneficios, como los siguientes:
+ Beneficios de gestionar de manera proactiva la gestión de la conciliación:
- En primer lugar, mejora el bienestar de las personas que forman la organización.
- Contribuye a atraer talento a la empresa.
- Apoya en la construcción de una cultura y liderazgo basado en valores.
- Ayuda a aumentar la productividad.
- Al aumentar la productividad, contribuye a reducir costes.
- Trabaja a favor de la Responsabilidad Social y los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS).
¿Cómo es el proceso de elaboración de un sistema de gestión de la conciliación?
Un proceso así requiere de estos cuatro pasos (siendo el último de ellos, el de la certificación, opcional):
1. Liderazgo y compromiso de la Dirección
Éste es un proyecto estratégico para toda organización y para que termine siendo exitosa es fundamental que venga acompañada de cambios culturales y metodológicos. Además, todo ello debe ser impulsado por el equipo líder de la organización, expresando un compromiso claro, firme y formal.
2. Diagnóstico inicial.
El diagnóstico inicial es una fotografía de la situación inicial de la empresa respecto a diversos aspectos, como: situación actual de la conciliación, análisis cultural y organizativo, comunicación interna, necesidades de los stakeholders y cumplimiento de la legislación.
3. Diseño e instalación del sistema de gestión de la conciliación
Como su propio nombre indica, en esta fase se procede a diseñar los elementos de un sistema de gestión de la conciliación adaptado a la realidad de esa organización. El Modelo efr con el que trabajamos en Equilia se basa en la mejora continua y estipula elementos como los siguientes: objetivos de mejora, medidas de conciliación, soportes, comunicación interna, formación y sensibilización, y seguimiento y medición.
4. Certificación del modelo efr. (sólo en caso de optar por ello).
El certificado efr es un sistema de certificación privado impulsado por la Fundación Másfamilia. Se trata de una herramienta de gestión de la conciliación que mejora los procesos de conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores de una organización. Equilia lleva trabajando con el certificado efr desde 2007 como consultora prescriptora efr de la Fundación Másfamilia, siendo una de las dos prescriptoras en el País Vasco.
Certificación efr
Somos consultora prescriptora de la Fundación Másfamilia desde 2007. Asesoramos y acompañamos a empresas y organizaciones en la obtención del certificado efr.
