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PLANS D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

 

 

L'incorporation massive de la femme dans le monde de travail a créé une nouvelle réalité qui requiert de nouvelles formules et réponses.


L'Union Européenne, en émettant des directives sur l'égalité des chances entre femmes et hommes dans le monde de travail, a déjà consolidé un acquis communautaire sur ce sujet. Partageant cette vision, et avec des lois divers dans chaque pays, les différents états européens on commencé à exiger aux entreprises de jouer un rôle actif dans l’égalité des chances à travers, entre autres mesures, l’adoption de Plans d'Égalité entre les femmes et les hommes.


Des études démographiques démontrent que sans l’incorporation croissante des femmes dans l’entreprise, l'économie européenne ne sera pas compétitive. Des raisons socio-économiques, et non seulement la conviction idéologique existent donc et incitent les organisations à réviser leurs politiques de RH pour être compétitives.


Par conséquent, l'égalité des chances bien mise en place et gérée se présente comme une valeur stratégique fondamentale pour le développement économique et social des organisations.


Nous faisons des diagnostiques d'égalité et en fonction des résultats, nous dessinons et établissons ensemble avec chaque organisation des Plans d'Égalité adaptés à ses réalités et ses nécessités.


Nous accompagnons les entreprises situées en France dans la réalisation du rapport de situation comparée (RSC) des conditions générales d’emploi des femmes et des hommes dans l’entreprise (selon le décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent être  couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle).