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Pensando en su empresa...

 

 

 

 

GESTIÓN DE LA EDAD EN EMPRESA

 

La gestión de la edad significa tener en cuenta el factor edad (todas las edades de las personas de la plantilla y las necesidades relativas a éstas) en los procesos empresariales.

Las siguientes situaciones, entre otras, están provocando en las organizaciones el interés hacia el tema:

 

 

 

 

 

 

 

La gestión de la edad ya no es un objeto de análisis “aislado”, sino que debe estar presente en la estrategia empresarial de toda organización porque en este nuevo contexto tiene un impacto directo en procesos como:,adecuación a las demandas externas, organización y gestión del trabajo, ergonomía, reclutamiento, formación, conciliación de la vida laboral y personal, etc.

 

Con una metodología y herramientas específicas para esta problemática, analizamos la situación de la organización y diseñamos e instalamos un modelo de gestión de la edad para adaptar su política de RRHH a sus necesidades.