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GESTION ET LEADERSHIP GUIDÉS PAR LES VALEURS

 

 

La transformation est un changement culturel qui englobe le style de leadership, les valeurs de gestion et les comportements operationnelles et qui cherche à améliorer et consolider le rendement de l’organisation.


Tout au long de leur cycle de vie, les entreprises sont amenées à vivre des transformations pour être en mesure de répondre à des exigences nouvelles:

 

 

 

 

 

 

 

 

EQUILIA vous acompagne durant le processus de transformation en réunissant toutes les conditions qui vous permettront d’évoluer vers la situation désirée. Favorisant l’adhésion de tous les acteurs de l’organisation au changement (engagement et implication) et leur préparation (développement d’habilités et du savoir-faire).

 

 

 

 

 

 

 

 

Avec une méthodologie et des outils spécifiques nous accompagnons le développement des leaders, des équipes et de toute l’organisation:
Sessions de réflexion avec la Dirección, outils pour la transformation culturelle (CTT = Cultural Transformation Tools, www.valuescentre.com)*, processus de coaching individuel et coaching d’équipe, entretiens avec le personnel, focus groups, ateliers de crétivité et sessions de de formations.


* Richard Barrett est le fondateur du Barrett Values Centre (www.valuescentre.com) et a mis au point une approche d’Analyse de la Cohérence Culturelle des Entreprises (CTT = Cultural Transformation Tools). La Méthodologie CTT consiste a mesurer :

 

 

 

 

Le but est de définir le capital culturel nécessaire et souhaité pour relever les défis internes et externes auquels l’entreprise fait face. L’alignement des valeurs et la culture de cohésion est un levier unique qui devient l’avantage concurrentiel.