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GESTION DE L'ÂGE DANS L'ENTREPRISE

 


La gestion de l’âge tient compte de tous les groupes d’âge au sein de l’entreprise et facilite la gestion prévisionnelle des besoins de l’entreprise et des besoins des personnes en fonction de leur âge.


Les situations suivantes peuvent amener les entreprises à s’intéresser de plus près à ce sujet:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La gestion de l’âge n’est plus un objet d’analyse « isolé ». Elle doit être présente dans la stratégie d’entreprise au sein de toute organisation puisqu‘elle a un impact direct dans des procès tels que : adéquation aux demandes externes, organisation et gestion du travail, ergonomie, recrutement, formation, conciliation de la vie professionnelle et la vie personnelle, etc.


Avec une méthodologie et des outils spécifiques pour cette problématique, nous analysons la situation de l’organisation et nous développons et installons un modèle de gestion de l’âge pour adapter la politique de RH à ses besoins.